Контент-менеджер Суть Работы, Обучение, Обязанности, Зарплата

И дело даже не в том, что нужно уметь делать верстку статей и обрабатывать фотографии. Этому как раз можно научиться, прочитав руководство к работе с сервисом или бесплатные курсы вроде https://deveducation.com/ “Сам себе контент-менеджер”. Ну или в крайнем случае методом “тыка” в процессе работы. В отличие от своих подчиненных контент-менеджер чаще всего работает в офисе.

• Чтобы стать контент-менеджером, вам необязательно иметь специальное образование, хотя диплом в области журналистики, маркетинга или связей с общественностью может быть вам в помощь.
• Так как этот сотрудник не влияет на продажи, он просто хорошо делает работу, которая, при правильном использовании другими специалистами, приведёт к продажам.
• Важно внимательно изучать условия сотрудничества и отзывы других сотрудников.
• В первом квартале текущего года в России наблюдался рост спроса на специалистов в области интернет-профессий, в них входит и контент-менеджер.
• Это поможет не только отслеживать эффективность проекта, но и корректировать стратегии на основе полученных данных.

Чтобы стать контент-менеджером, достаточно научиться писать тексты без орфографических и стилистических ошибок и освоить язык HTML и CSS на базовом уровне. Все остальные требования приобретаются в процессе работы на выбранной вакансии. Многие интернет-специальности сегодня очень востребованы, и специалисты, предлагающие свои услуги, выходят на рынок труда регулярно. Не исключено, что они обладают более свежими и актуальными знаниями. Чтобы выдержать эту конкуренцию, важно стараться быть на шаг впереди, следовать тенденциям, осваивать технологии, не отставать от прогресса.

Senior-специалисты — контент-менеджеры с опытом от трёх лет, которые могут брать на себя дополнительные задачи из смежных сфер. Им поручают, например, написание статей и кейсов, монтаж видео, разработку контент-планов, ведение соцсетей. Junior — новичок без опыта, которому обычно поручают простые задачи вроде публикации контента. Зарплата на таких должностях начинается от 25 тысяч рублей и может достигать 50 тысяч рублей в месяц.

Какие Навыки Нужны Crm-менеджеру

Может показаться, что контент-менеджер — универсальный специалист в мире диджитал-профессий. Он создаёт контент, владеет навыками вёрстки, умеет управлять процессами и решает множество других задач. Чтобы понять, подходит ли вам работа на должности контент-менеджера, нужно разобрать все плюсы и минусы этой профессии. Чтобы понять, нужно ли вам обращаться за помощью в такую организацию или нет, разделите действия контент-менеджера на части. Если в вашей организации много работы, то лучше взять себе в команду постоянного сотрудника, которого сначала надо обучить, ведь он может быть незнаком с правилами задачи контент менеджера и обязанностями. Штатный контент-менеджер – это человек, который будет творить, общаться, взаимодействовать и руководить процессом внутри коллектива.

Частые Вопросы О Профессии

Это вводная часть бесплатного видеокурса для самостоятельного изучения «7 ступеней контент-маркетинга». Он подойдет всем, кто интересуется производством контента и его продвижением в интернете. Эту книгу можно читать даже не зная “язык” разметки страниц. Контент-менеджер должен понимать не только процесс написания статей, но и процесс их публикации на сайте.

Но такие специалисты будут считаться скорее перфоманс-маркетологами, нежели администраторами контента. Создавать сотни карточек товаров, проверять тексты на ошибки и вести учет десяткам задач – работа не для слабых духом. Здесь потребуется внимание к деталям, терпение и спокойное отношение к рутине. Как вы уже заметили, работа контент-менеджера часто пересекается с другими направлениями в маркетинге.

Сейчас очень популярным стало оформление карточек на маркетплейсах. В задачи контент-менеджера входит придумать название, описание, а также сфотографировать товар. Будет гораздо легче освоить профессию контент-менеджера, если вы уже работали редактором, копирайтером или маркетологом.

Это одна из немногих профессий, которую каждый трактует по-своему. Для одних это эксперт по управлению контентом, а для других — работник, загружающий текстовые, графические и другие материалы на сайт. В этой статье объясняем, кто такой контент-менеджер, что от него ожидают работодатели и какими навыками он должен обладать.

Контент-менеджер Сайта

Просто хотим напомнить, что взяв такого человека к себе в штат не считайте его самостоятельной единицей. При подборе такого специалиста обязательно тщательно проверяйте его и не надейтесь с первого раза найти идеального. Фрилансеров мы предлагаем выбирать тем компаниям, у которых реально небольшой объём работы. Можно годами копить знания и тренировать нужные качества, а можно развивать их, уже работая и получая опыт. Полезно сотрудничать с маркетологами компании и техподдержкой для расширения знаний о различных аудиториях.

Работа требует не только творческого подхода, но и умения анализировать данные, а также высокой самоорганизации и навыков Язык программирования командной работы. Для успешного продвижения в этой сфере необходимо непрерывное развитие и способность адаптироваться к постоянно меняющимся тенденциям в цифровом маркетинге. Понимание вашей целевой аудитории поможет создавать контент, который будет интересен именно этим людям. В отличие от контент-менеджера, SMMщик работает в социальных сетях.

Специалисты с высокой зарплатой обычно выполняют множество задач, контролируют других сотрудников и полностью отвечают за качество готового продукта. Конечно, сайты в основном работают на CMS с простым интерфейсом, не требующим глубокой экспертизы. Впрочем, случается, что скопированный в редактор текст «засорен» лишним кодом и при автоматическом формировании тегов возникают ошибки. Контент-менеджер может зарабатывать больше, если получит дополнительные навыки.

Например, просят заниматься таргетингом, запускать рекламные кампании, обрабатывать входящие заявки. ⚡️ Главная функция контент-менеджера — постоянное обновление материалов (контента). Если контент-менеджер умеет эффективно заниматься дистрибуцией контента, он сможет сам же продвинуть пресс-релиз.

Как максимум — самостоятельно генерировать контент в соцсети и на сайт. Публиковать посты в соцсетях относительно просто, но только на первый взгляд. На практике могут возникнуть проблемы с кросс-постингом в разные соцсети. Дело в том, что у разных площадок свои требования и ограничения по оформлению контента.

Поскольку качество контента – главная ценность, многие крупные бренды ищут уже погруженных в тему сотрудников. Заключительная часть работы с контентом – его размещение на сайте. Оно включает форматирование заголовков, деление текста на абзацы, добавление изображений, цитат и других элементов.